8 Obligaciones Legales Comercios en 2025
- Seguro de Accidentes (Convenio Colectivo)
Es obligatorio disponer de un seguro colectivo para cubrir accidentes laborales y extraprofesionales (art. 42 del Convenio Colectivo del Comercio del Mueble de la Comunidad Valenciana).
- Control Horario y Registro de Jornada
Las empresas deben registrar diariamente la jornada de sus empleados, reflejando horarios de entrada y salida (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).
- Prevención de Riesgos Laborales y Reconocimiento Médico
Es obligatorio implementar medidas de seguridad en el trabajo y ofrecer reconocimientos médicos periódicos.
- Registro Salarial
Desde el 14/04/2021, todas las empresas deben contar con un registro retributivo anual que incluya los valores medios de los salarios desglosados por sexo y categoría profesional (art. 28.3 del ET).
- Calendario Laboral
Las empresas deben elaborar un calendario laboral anual y exponerlo en un lugar visible (art. 34 y 38 del ET).
- Protocolo de Acoso Laboral
Todas las empresas deben contar con un protocolo para prevenir y gestionar situaciones de acoso en el entorno laboral.
- Acuerdo de Teletrabajo
Si un trabajador realiza más del 30% de su jornada mensual en remoto durante 3 meses, es obligatorio firmar un acuerdo de teletrabajo y registrarlo en el SEPE.
- Protección de Datos
Las empresas deben cumplir con la LOPDGDD, garantizando la privacidad de los datos de empleados y clientes.
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