El pròxim 7 de març, les empreses amb més de 150 treballadors o treballadores hauran d’haver depositat en el Registre de plans d’igualtat el pla d’igualtat que reculla informació sobre la composició per sexe de les seues plantilles i sobre els salaris.

Plans d’igualtat obligatoris per a les empreses de més de 50 treballadors o treballadores El Reial decret llei 6/2019 (RDL 6/19) va estendre l’exigència de redactar un pla d’igualtat a les empreses de cinquanta o més treballadors o treballadores i va establir l’obligació d’inscriure els plans en un Registre de plans d’igualtat, com a part dels registres de convenis.

El mateix RDL 6/19 estableix un calendari per a la creació i inscripció dels Plans d’Igualtat en funció del nombre de treballadors o treballadores de cada empresa:

Des de treballadors-esFins a treballadors-esTermini límit
1502507/03/2020
1011497/03/2021
501007/03/2022

El Ministeri d’Igualtat ofereix en la seua pàgina web informació i ajuda sobre com ha d’elaborar-se el pla d’igualtati ha posat a la disposició de les empreses un número de telèfon i uns correus electrònics per a consultes: 91 524 68 06 – asesoriaie@inmujer.es pdi@inmujer.es.

L’incompliment de les obligacions relatives als plans d’igualtat obligatoris (no elaborar-lo o no aplicar-lo) es considera una infracció molt greu en l’ordre social que, a tenor de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social, pot comportar una multa des de 6.251 fins a 187.515 euros, a més de moltes rigoroses sancions accessòries com la pèrdua automàtica de les ajudes, bonificacions i, en general, dels beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació, amb efectes des de la data en què es va cometre la infracció.

Noticias ComerçMoble

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, aceptas el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad